Możliwość dodania do 10 zdjęć
  Wyświetlane od 15 dni do 2 miesięcy
  Możliwość dodania ogłoszeń premium

Dodaj Nowe Ogłoszenie

Kategoria: Nauka / Szkolenia /

Dodane: 22/11/2021 19:30:13
tydzień temu

Cena kursu 299 zł



Kurs Kadry i Płace – wersja na rok 2021



E-learningowy Kurs Kadry i Płace – to połączenie wiedzy merytorycznej z przykładami wykorzystania teorii w praktyce oraz ćwiczeniami do samodzielnego wykonania przez uczestnika.



Kurs Kadry i Płace w wersji online pozwala na naukę w dowolnym miejscu i czasie. Uczestnik sam decyduje kiedy korzysta z kursu.



Technologia kursu pozwala na odtwarzanie go również na urządzeniach mobilnych.





Kurs Kadry i Płace udostępniany jest uczestnikom na okres 3 miesięcy od momentu utworzenia dostępu do kursu na indywidualnym koncie na platformie e-learningowej.



W okresie dostępu do Kursu uczestnik może bez limitu zadawać pytania dotyczące omawianej tematyki.



Po ukończeniu Kursu wystawiane są:

- certyfikat zawierający szczegółowy program zrealizowanego kursu

- zaświadczenie o ukończeniu kursu na druku MEN





Dodatkiem do materiału szkoleniowego są różne druki, oraz wydruk materiałów szkoleniowych w formie prezentacji które uczestnik może sobie pobrać.





Zachęcamy do sprawdzenia jak nasze kursy elearningowe wyglądają:



Logowanie ze strony głównej www.humano.pl

login: demo2021

hasło: demo2021







Program kursu:





Moduł I Nawiązanie stosunku pracy



1. Rekrutacja – obowiązki i uprawnienia pracodawcy

2. Obowiązki związane z zatrudnieniem pracownika

3. Umowy o pracę

4. Informacja do umowy o pracę

5. Inne umowy





Moduł II Obowiązki pracodawcy



1. Obowiązki pracodawcy – zagadnienia ogólne

2. Obowiązki pracodawcy w zakresie badań lekarskich i szkoleń okresowych

3. Obowiązki wobec US i ZUS, PFRON i GUS

4. Obowiązki pracodawcy w zakresie dokumentacji pracowniczej





Moduł III Uprawnienia pracownicze



1. Uprawnienia pracownicze – zagadnienia ogólne

2. Szczególne uprawnienia rodziców

3. Szczególne uprawnienia pracowników niepełnosprawnych.





Moduł IV Nieobecności pracownicze



1. Urlop wypoczynkowy - zasady ustalania wymiaru i udzielania

2. Urlop bezpłatny

3. Urlop macierzyński, rodzicielski i ojcowski

4. Urlop wychowawczy

5. Inne nieobecności z prawem i bez prawa do wynagrodzenia



Moduł V Czas pracy



1. Czas pracy – zagadnienia ogólne

2. Systemy i rozkłady czasu pracy

3.Praca w porze nocnej

4. Praca w godzinach nadliczbowych i ponadwymiarowych

5. Praca w dzień wolny od pracy

6. Praca w niedziele i święta

7. Dyżur pracowniczy

8. Czas pracy w podróży służbowej





Moduł VI Zmiana warunków zatrudnienia i definitywne rozwiązanie umowy o pracę



1. Zmiana warunków zatrudnienia

2. Pracownicy objęci ochroną

3. Rozwiązanie umowy o pracę - tryb i zasady

4. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników

5. Konsultacje ze związkami zawodowymi

6. Sankcje za niezgodne z prawem wypowiedzenie umowy lub rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia





Moduł VII Zakończenie zatrudnienia



1. Obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia

2. Świadectwo pracy - zasady wystawiania i treść

3. Sankcje dla pracodawcy związane z niewydaniem świadectwa pracy.





Moduł VIII Wynagrodzenie za pracę



1. Wynagrodzenie – zasady ogólne

2. Zasady ustalania wynagrodzenia za część miesiąca

3. Ustalanie wysokości poszczególnych składników listy płac



Moduł IX Lista płac



1. Odliczenia z wynagrodzenia

- Składki na ubezpieczenia społeczne

- Zaliczka na podatek dochodowy

- Składka na ubezpieczenie zdrowotne

2. Narzuty na wynagrodzenie - Rodzaje i wysokość składek

3. Schemat obliczania wynagrodzenia z brutto do netto

4. Pracownicze Plany Kapitałowe



Moduł X Umowy cywilnoprawne



1. Ustalanie tytułu do ubezpieczeń społecznych

2.Rozliczanie umów zlecenia

3 Rozliczanie umów o dzieło





Moduł XI Zasiłki chorobowe i inne świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa



1. Obowiązki pracodawcy

2. Rodzaje i wysokość świadczeń

3. Okresy zatrudnienia uwzględniane przy ustalaniu podstawy

4. Ustalanie wysokości podstawy – zasady ogólne

5. Ustalanie wysokości podstawy – zasady szczególne

6. Zasady dokonywania uzupełnienia wynagrodzenia

7. Zasady ustalania podstawy dla zleceniobiorcy

8. Ustalanie kwoty wynagrodzenia / zasiłku brutto i netto



Moduł XII Potrącenia z wynagrodzenia i zasiłków



1. Obowiązki pracodawcy związane z dokonywaniem potrąceń.

2. Potrącenia z wynagrodzenia - obowiązkowe i dobrowolne

3. Potrącenia z zasiłków - obowiązkowe i dobrowolne

4. Potrącenia z umów cywilnoprawnych





Moduł XIII Rozliczanie świadczeń z tytułu podróży służbowych

1. Należności z tytułu krajowych podróży służbowych

2. Należności z tytułu zagranicznych podróży służbowych

3.Rozliczanie podróży służbowych

4. Zasady rozliczania świadczeń z tytułu podróży służbowych w aspekcie zaliczki na podatek dochodowy i składek na ubezpieczenia społeczne

5.Należności wypłacane pracownikom mobilnym





Test końcowy modułu Kadry i Płace